حبیب خراسانی با اعلام هشدار نسبت به روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور اظهار داشت: از چند سال اخیر شاهد افزایش مهاجرت متخصصان صنعت نفت و انرژی کشورمان هستیم و نتیجه این روند رو به رشد خروج سرمایه ملی این بوده که امروز با بحران نگهداشت نیروی انسانی فنی و متخصص در این حوزه مواجه شدیم.
به گزارش بازار اصناف آنلاین به نقل از پایگاه اطلاع رسانی گروه سرمایه گذاری اهداف: حبیب خراسانی مشاور مدیر عامل گروه سرمایهگذاری اهداف و معاون منابع انسانی و پشتیبانی با بیان اینکه در آسیب‌شناسی‌ها و ریشه‌یابی عوامل موثر در مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی به موضوع امرار معاش و درآمد این قشر با شرکت‌های مشابه و رقیب در بازار این صنعت می‌رسیم، گفت: یکی از مهمترین دلایل مهاجرت نیروی متخصص، عدم تناسب نظام جبران خدمات نسبت به تخصص، سختی کار و حساسیت شغلی و ماموریت‌ها و شرح وظایف آن‌هاست و میزان دستمزد دریافتی نیروی کار صنعت انرژی قابل مقایسه با درآمدهای این گروه شغلی در شرکت‌های کشورهای منطقه و حتی گاهاً رقبای داخلی کشور نیست و این معضل در گروه سرمایه گذاری اهداف تهدید و بحران جدی محسوب می‌شود.
معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه سرمایهگذاری اهداف با انتقاد از طرح های طبقه‌بندی مشاغل اجرا شده در این صنعت و تاکید بر ضرورت اصلاح آن گفت: اجرای این طرح‌ها در حوزه نظام جبران خدمات نه تنها کمکی به نگهداشت سرمایه انسانی متخصص گروه اهداف نمی‌کند بلکه مانعی در مسیر نگهداشت سرمایه انسانی بوده و در نتیجهِ اجرای این طرح‌ها؛ امروز شاهد افزایش آمار مهاجرت نیروهای متخصص از شرکت‌ها مهم و دانش پایه شرکت هستیم.
خراسانی با تاکید بر لزوم اصلاح اصلاح نظام جبران خدمات کارکنان به ویژه در مناطق همچون عسلویه و کنگان و ماهشهر که در شرایط طاقت فرسا تلاش می کنند بیان کرد: باید توجه داشته باشیم، هلدینگ سرمایهگذاری اهداف بایستی آینده بازنشستگان صنعت نفت را تضمین نماید و همچنین شرکت‌های آن می‌توانند ضمن بازده اقتصادی در خط مقدم رفع ناترازی انرژی کشور قرار گیرند و در رفع این بحران ملی نیز نقش آفرینی نمایند.اما متاسفانه طرح نظام دستمزدی، شایسته شرکتی در قامت و اندازه هلدینگ اهداف نیست.
مشاور مدیر عامل گروه سرمایهگذاری اهداف تاکید کرد: نتیجه عدم توجه به سرمایه انسانی این بوده که تنها در هلدینگ اهداف به عنوان یکی از گروه‌های استراتژیک صنعت نفت از سال ۱۴۰۰ تا به امروز ۱۲۰ متخصص از شرکت سروک آذر، ۵۰ نفر از پتروشیمی کنگان، ۲۸۰ نفر از شرکت توربو کمپرسور نفت و ۲۸۱ نفر از شرکت تاسیسات دریایی خارج شده اند.
وی ادامه داد: برای جلوگیری از شدت گرفتن بحران نیروی متخصص نیاز فوری به اصلاح نظام جبران خدمات ویژه این صنعت و اجرای نظام رتبه‌بندی براساس دستورالعمل های قوانین جاری کشور داریم.
