سیاست بیمه مرکزی تغییر نظارت های معمول به سمت نظارت های مالی و موثر و کمتر کردن دخالت ها ست.

تدوین استراتژی مناسب برای منابع انسانی در سازمان‌ها امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین و حیاتی ترین منابع هر سازمانی تلقی می‌شود. نیروی انسانی نقش کلیدی را در توسعه، تقویت و تغییر فرهنگ شرکت‌های ایفا کرده و همه فعالیتهای شرکت در واقع تحت تاثیر و وابسته به منابع انسانی آن می‌باشد.

دائمی شدن قراردادهای موقت، مداخله‌ای که روابط بازار کار را به هم می‌ریزد، حسن فروزان‌فرد، عضو هیات نمایندگان اتاق تهران می‌گوید که ایجاد تغییر در روابط کار در این بستر اقتصادی در نهایت به زیان همه بازیگران بازار کار تمام می‌شود.

مراسم معارفه احمد بهکار مرام رییس جدید اداره امور شعب غرب تهران بانک ملی ایران و تودیع افشین کاظمی رییس سابق این اداره امور برگزار شد.

آئین تکریم و معارفه مدیرعامل جمعیت هلال احمر گیلان با حضور معاون حقوقی و امور مجلس، معاون بهداشت، درمان و توانبخشی، رئیس سازمان داوطلبان، مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری هلال ایران، معاون عملیات و مشاور سازمان امداد و نجات جمعیت هلال احمر، مدیرعامل و مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه هلال احمر قم، معاون اقتصادی، مدیران کل بحران و پدافند غیرعامل استانداری گیلان، هیات مدیره، شورای معاونین، کارکنان و اعضای داوطلب در سالن اجتماعات جمعیت هلال احمر استان گیلان برگزار شد

کارگران پالایشگاه ششم بیمه عمر دوساله شدند؛ به همت و ابتکار پیمانکار خدمات عملیات صنعتی پالایشگاه ششم، همه کارگران و پرسنل مستقر در پالایشگاه ششم پارس جنوبی به مدت دو سال تحت پوشش بیمه عمر قرار گرفتند.

مدیر عامل شرکت بیمه تعاون معتقداست که درحال حاضر اصلی‌ترین ضعف صنعت بیمه تربیت نیروی انسانی است چراکه به اندازه نیاز، نیروی انسانی ماهر پرورش داده نشده است؛ بنابراین اصلی ترین و مهم ترین نکته ای که بیمه مرکزی، سندیکای بیمه‌گران و شرکت های بیمه ای در سال ۱۴۰۲ باید روی آن تمرکز کنند پرورش نیروی انسانی ماهر است.

بانک سینا به منظور تأمین نیروی انسانی و ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی به مشتریان، کارشناس فناوری اطلاعات استخدام می‌کند.